Jobboards.de entstand aus der Vision, eine bessere und einfache Verbindung zwischen Arbeitgebern und Fachkräften herzustellen.

2007 wurde mit HR-jobs.de die erste berufsgruppenspezifische Jobbörse gegründet, um die Bedürfnisse von HR-Profis direkt anzusprechen. Durch den großen Erfolg von HR-jobs.de und dem steigenden Bedarf an spezialisierten Jobbörsen wurden bis zum Jahr 2017 noch weitere fünf Jobbörsen ins Leben gerufen. Diese ermöglichen eine direkte Verbindung zwischen Arbeitgebern und Fachkräften in den Bereichen Marketing, Handwerk, Ingenieurwesen, Vertrieb und Kommunen.
Mit den sechs Jobbörsen Jobboards.de bieten wir einzigartige Plattformen an, die es Unternehmen erleichtern, die passenden Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden, und Fachkräften hilft, ihre Karriereziele zu erreichen und einen Arbeitgeber zu finden, der ihre Talente erkennt und fördert.

Unsere Mission

Bei Jobboards.de haben wir uns zur Mission gemacht, Vielfalt und Chancengleichheit in der Beschäftigung zu fördern. Durch unsere berufsgruppenspezifischen Jobbörsen bieten wir besonders unterrepräsentierten Gruppen Zugang zu spezialisierten Jobangeboten, die sonst möglicherweise nicht so leicht zugänglich wären. Wir glauben, dass jeder die Chance verdient hat, sein Potenzial voll auszuschöpfen und eine Karriere zu verfolgen, die zu ihm passt. Mit unseren Jobbörsen möchten wir einen Beitrag zur Schaffung einer inklusiveren Arbeitswelt leisten, in der jeder unabhängig von seiner Herkunft oder seiner persönlichen Eigenschaften erfolgreich sein kann. Mit unseren sechs Jobbörsen haben wir eine einfache und benutzerfreundliche Plattform geschaffen, die den Austausch und die Vernetzung potenzieller Arbeitgeber und Bewerber erleichtert.

Nischen-Jobbörsen bieten Unternehmen einen Mehrwert, indem sie ihnen eine gezielte Suche nach qualifizierten Kandidaten für spezifische Stellen ermöglichen. Durch die Fokussierung auf bestimmte Berufsgruppen finden Arbeitgeber schneller und einfacher Kandidaten, die für die offenen Stellen geeignet sind. Außerdem erhöhen Nischen-Jobbörsen die Sichtbarkeit des Unternehmens für Fachkräfte in einer bestimmten Branche und erleichtern es ihnen, gezielt Kontakte zu potentiellen Bewerbern aufzubauen.

Ein weiterer Vorteil von Nischen-Jobbörsen ist, dass sie eine höhere Relevanz für Bewerber und Arbeitgeber haben, da sie sich auf bestimmte Berufsgruppen konzentrieren. So können Bewerber auf Stellenangebote zugreifen, die tatsächlich ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen, und Arbeitgeber können sicherstellen, dass sie Kandidaten erreichen, die für ihre Stellen geeignet sind.

Kurz gesagt, Nischen-Jobbörsen bieten Unternehmen eine effizientere, zielgerichtete Rekrutierungslösung und erhöhen gleichzeitig ihre Sichtbarkeit und Relevanz für Fachkräfte in bestimmten Branchen.