An einem Ort, an dem viele Menschen aufeinander treffen, ist es wichtig, Werte zur Orientierung zu haben. Wir bei børding haben unsere Werte zusammen entwickelt und leben sie.
„Dynamisch!“ – „Extrovertiert!“ – „Leistungsorientiert!“ – „Verlässlich!“
Dies sind zentrale Schlagworte, die sowohl unser Unternehmen als auch unsere Mitarbeiter auszeichnen. Damit sowohl das soziale als auch das arbeitsbezogene Miteinander eines so facettenreichen und multikulturellen Teams reibungslos verläuft, legen wir besonderen Wert auf unsere Werte.
Für unseren Erfolg haben wir viel geleistet. Doch damit wir uns auch in Zukunft erfolgreich weiterentwickeln können, benötigen wir ein engagiertes Team. Wir müssen auf jeden einzelnen Mitarbeiter bauen können. Teamgeist ist für unsere Arbeit unerlässlich. Dabei ist uns jedoch wichtig, dass jeder Mitarbeiter seine Individualität leben und authentisch bleiben darf. Als Unternehmen, das Menschen aus vielen unterschiedlichen Nationen beschäftigt, ist ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander unerlässlich. Nur so können wir vertrauensvoll zusammenarbeiten. Der Umgang mit Verantwortung ist für uns keine Frage des Alters oder der Hierarchieebene.
Wir erwarten von jedem Mitarbeiter, dass er bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten. Ehrgeizige Ziele stecken wir uns bewusst. Damit wir diese Ziele erreichen, investieren wir viel in unsere Arbeit und identifizieren uns mit ihr. Doch wir beschränken uns nicht nur auf unser Projekt, sondern versuchen auch, Kollegen auf ihrem Weg zum Erfolg zu unterstützen. Hilfsbereitschaft ist für uns ein wichtiger Wert und wir versuchen, ihn im Alltag zu leben. Wir befinden uns in einem stetigen Prozess und lernen laufend dazu. Wir sind nicht perfekt, aber wir arbeiten daran, noch besser zu werden.
Respekt & Wertschätzung
- Ich bringe anderen Respekt & Wertschätzung entgegen
- Ich respektiere jeden mit seinen Eigenheiten und besonderen Fähigkeiten; ich bleibe mir selbst treu
- Ich habe eine positive Grundeinstellung gegenüber børding / HRM Research Institute, Kollegen und Kunden
Vertrauen
- Ich werde gefordert und erhalte dazu die notwendige Unterstützung gemäß meiner Stärken
- Vertrauen sichere ich durch offene Kommunikation, gegenseitiges Feedback und Wertekontinuität
Verantwortung
- Ich bin mitverantwortlich für den Erfolg von børding / HRM Research Institute
- Ich nutze die Freiräume, die mir gegeben werden, für meine eigene Entwicklung und für die Umsetzung der vereinbarten Ziele verantwortungsvoll
- Ich bin verantwortlich für eine gute Zusammenarbeit und Teamgeist
- Für übernommene Aufgaben stehe ich in der Verantwortung und trage die Konsequenzen – positive wie negative
Teamgeist
- Ich stelle Kollegen bei Problemen nicht gegenüber Externen bloß
- Ich falle anderen Kollegen nicht in den Rücken
- Ich habe Mut, Vorschläge und Meinungen offen und direkt anzusprechen, statt zu tratschen und zu jammern
- Ich nutze verantwortungsbewusst die Kommunikationskanäle, Meetings und Vertrauenspersonen
Hilfsbereitschaft
- Ich weiß Hilfe zu schätzen und nutze diese nicht aus
- Ich biete aktiv, auch projektübergreifend meine Hilfe an und rechne Hilfe nicht gegeneinander auf
Arbeitsbezogenes Miteinander
- Ich beteilige mich an den Prozessen im Unternehmen, denke mit und bringe Ideen ein
- Aufgaben formuliere ich klar und mit Deadlines (SMART Prinzip)
- Wenn ich etwas zugesagt habe, halte ich das exakt ein oder gebe unaufgefordert Rückmeldung, wenn sich an der Erreichbarkeit etwas ändert
- Ich organisiere mich so, dass ich der Verantwortung gerecht werde
- Ich reiche mir delegierte Aufgaben nicht an Dritte weiter